武汉网站建设性格色彩技术分享

性格色彩学作为实用心理学的一个分支，主要把人的性格划分为红、蓝、黄、绿四种类型。在武汉的网站建设公司里，同样可以运用性格色彩来剖析技术人员的性格特征。对于武汉网站建设的管理者来说，清晰辨别公司每个技术人员的性格特点，是提升技术部门人员绩效的一种高效管理手段。

中国有句古话：“见人说人话，见鬼说鬼话。”实际上，在中国古代就已经有了针对不同性格特点采用不同交流方式的做法。每个人都是性格独特的个体，只要了解他们的性格特点，就能实现良好沟通。在武汉网站建设公司中，人员绩效至关重要，尤其是技术人员的绩效。技术员作为技术群体，其性格特点和网络公司其他部门人员一样，有着鲜明的红、蓝、黄、绿四种性格色彩。

通常，当技术员遇到技术难题时，若不关注事实和细节，爱夸大其词、尽量逃避繁琐工作，还喜欢随意猜测，但富有创意、思维灵活，对组织活动兴致勃勃，能迅速且热情地与人交往，这类人就是红色性格人群。若遇到技术难题时十分注重思考过程，能全面、系统地解决问题，会让人觉得有距离感、挑剔且严肃，做事节奏较慢，十分在意事物的安全性，凡事追求正确，喜欢有组织、有架构的知识性工作环境，热衷于收集数据，爱询问诸多细节问题，容易多疑且习惯记录事情，行动和决策都很谨慎，这类人则属于蓝色性格。还有一类技术人员，在与人交往时表现冷淡，以产出和目标为导向，善于掌控他人和环境，行动和决策果断，最在意最终结果，行动迅速，对拖延缺乏耐心，若别人跟不上节奏，就会认为其能力不足，这类性格的人被称作黄色性格，他们的座右铭是“我要又快又好地完成”。另外，还有一种性格色彩的技术员，追求安全感和归属感，和蓝色性格一样做事与决策迟缓，这种拖延是因为他们不愿冒险。由于不喜欢与人起冲突，所以在行动或做决策前，希望先了解他人感受，有时会说别人想听的话而非真心话。绿色性格的人有很强的说服能力，非常乐意支持他人，也是积极的倾听者，和他们做伙伴会感觉很舒适。因为他们愿意倾听别人，所以轮到他们说话时，别人也愿意倾听，故而他们有很强的能力获得他人支持。

与技术人员沟通时，我们要清楚了解他们的性格色彩，这样才能把握他们的想法，让他们更好地接受和理解我们的做法。只有双方实现良好沟通，做事才能有效率。所以，武汉网站建设公司的管理者一定要先了解每个技术人员的性格色彩，再采用有针对性的沟通方式，这样才能提高整个技术部门的绩效。

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